توجهات الإدارة الإليكترونية:
1- إدارة الملفات بدلاً من حفظها
2- استعراض المحتويات بدلاً من القراءة
3- مراجعة محتوي الوثيقة بدلاً من كتابتها
4- البريد الإليكتروني بدلاً من الصادر والوارد
5- الإجراءات التنفيذية بدلاً من محاضر الاجتماعات
6- الإنجازات بدلاً من المتابعة
7- اكتشاف المشاكل بدلاً من المتابعة
8- التجهيز الناجح للاجتماعات
أولاً : الإدارة الإلكترونية ماذا تعني وماهي عناصرها ؟
تشير الإدارة الإلكترونية لعدد من الحقائق :
· تهيئة فرص ميسرة لتقديم الخدمات لطلابها من خلال الحاسب الآلي .
· تخفيف حدة المشكلات الناجمة عن تعامل طالب الخدمه مع موظف محدود الخبرة أو غير معتدل المزاج.
· الإدارة الإلكترونيه هي وسيلة لرفع أداء وكفاءة الحكومة وليست بديلاً أو إنهاء لدورها
أما عناصر الإدارة الإليكترونية فتتمثل في التالي :
- إدارة بلا أوراق : حيث تتكون من الأرشيف الإليكتروني والبريد الإليكتروني والأدلة والمفكرات الإليكترونية والرسائل الصوتيه ونظم تطبيقات المتابعة الآلية.
- إدارة بلا مكان : وتتمثل في التليفون المحمول والتليفون الدولي الجديد (التليديسك ) والمؤتمرات الإليكترونية والعمل عن بعد من خلال المؤسسات التخيليه.
- إدارة بلا زمان : تستمر 24 ساعة متواصلة ففكرة الليل والنهار والصيف والشتاء هي أفكار لم يعد لها مكان في العالم الجديد فنحن ننام وشعوب أخري تصحو لذلك لابد من العمل المتواصل لمدة 24 ساعة حتى نتمكن من الاتصال بهم وقضاء مصالحنا
- إدارة بلا تنظيمات جامدة . فهي تعمل من خلال المؤسسات الشبكيه والمؤسسات الذكيه التي تعتمد علي صناعة المعرفة.
وهناك العديد من الأنظمة الإليكترونية اللازمة للإدارة الإليكترونية كما يلي :
1- أنظمة المتابعة الفورية وأنظمة الشراء الإليكتروني
2- أنظمة الخدمة المتكاملة
3- النظم غير التقليدية الأخرى وتشمل
النظم غير التقليدية ومنها :
· نظم التعامل مع البيانات كبيرة الحجم
· النظم الخبيرة والذكية
· نظم تطوير العملية الإنتاجية وتشمل
· نظم التصميم والإنتاج
· نظم تتبع العملية الإنتاجية
· نظم الجودة الشاملة
· نظم تطويع المنتجات
· نظم أكفاء شبكة الموردين
· نظم تطوير عمليات التسويق والتوزيع وتشمل
· نقاط البيع الإلكتروني
· نقطة التجارة الإلكترونية
· نظم إدارة علاقة العملاء
· نظم تطوير العلاقة مع مؤسسات التمويل ومنها
· البنوك الدولية
· البورصات العالمية
· بورصات السلع
· مواصفات المدير الإليكتروني
· الإبتكاريه ، ( القدرة علي الابتكار )
· المعلوماتية ، أن تكون لدية المعلومة حاضرة
· التعددية ، الحيوية ، يجب أن يتصف بالحيوية دائماً.
4- نظام الذاكرة المؤسية: حيث يعتبر نظام الذاكرة المؤسسية من البرامج الرائدة في مجال إدارة موارد المؤسسة ويقوم النظام بربط العاملين الموجودين بالمؤسسة ببغضهم البعض ، بغض النظر عن موقفهم الجغرافي بما يمكنهم من الإطلاع علي أنشطة الإدارات الأخرى من خلال هذا النظام وبعتمد نظام الذاكرة المؤسسية علي بنية الأنترنت حيث لا يحتاج المستخدم إلى عمل تحميل أي برامج مساعدة .
مميزات نظام الذاكرة المؤسسية وهي:
· -إدارة موارد المؤسسة إلكترونياً
· إدارة الأعمال عن بعد
· حفظ كافة الوثائق والأعمال بشكل إلكتروني
· وسيلة سريعة لنشر المعلومات والتعليمات علي كافة المستويات الإدارية علي اختلاف مكانها في أقل وقت ممكن وبأقل التكاليف.
· التحول إلى المجتمع الللاورقي
· حماية وسرية تداول البيانات والمعلومات
ويشمل نظام الذاكرة المؤسسية علي خطط العمل، وتقييم الأداء ، ونظام إدارة التكليفات، الحضور، والانصراف، والموارد المالية، والاجتماعات، واجندة أحداث العالم بالكامل، التعلم الذاتي، البحوث ، الصادر والوارد، كما يشمل النظام علي دليل الاتصال الداخلي الذي يسمح لأي فرد بالمؤسسة بالاتصال بغيره في جو من الحب والتآلف.
المصدر: الوزير
أضف تعليقاً